Жуковский
Рекламно-информационный сайт г. Жуковского
8-916-635-38-00

Относится к разделу Работа

Советы для тех, кто ищет: откликаемся на вакансию правильно

Некоторые кадровые агентства Спб staffspb.ru/ придерживаются мнения, что правильный отклик на вакансию является одним из залогов успеха в том, что тебя пригласят на собеседование. Но многим людям крайне сложно написать хорошее сопроводительное письмо, они начинают засорять его лишней или неважной информацией.

Нюансы сопроводительного письма

Сопроводительное письмо читает либо менеджер по кадрам, либо непосредственный руководитель. Задача первого отсеивать неподходящих кандидатов: по требованиям, по профессиональным качествам, по характеру и т.д., задача второго – найти квалифицированного и ответственного сотрудника, который сможет закрыть «функциональную» прореху в компании. И у того и у другого нет времени, чтобы тратить его на неадекватных и несамостоятельных кандидатов, а такое мнение часто появляется при прочтении современных сопроводительных писем. Следует знать, что в нем не должно быть следующего:

1. Полной автобиографии.

2. Информации о личных проблемах.

3. Гарантий успешности и прибыльности компании, если компания выберет именно Вас.

4. Сравнений с другими людьми.

5. Манипуляций. Например, фраз «об этом я расскажу Вам лично» и т.д.

Требования вакансии: что за ними кроется

В каждой компании свои требования к кандидату, разберем наиболее распространенные. Когда говорят о коммуникабельности, то имеют виду, что работник должен уметь и хотеть общаться со всеми клиентами компании, в том числе и «вредными». Самостоятельность проявляется в том, чтобы отвечать на все вопросы клиента и не тормошить руководство или коллег. Под результативностью понимается то, что кандидат должен идти до конца, добиваться успеха и выполнять свою работу, даже если требуется трудиться выше рабочей нормы. Так же идеальный сотрудник должен быть восприимчив к стрессам, так как они часть любой деятельности и уметь работать в коллективе. Соответствие требованиям вакансии позволит избежать многих проблем на собеседовании и отсеять нежелательные должности. Кроме того, это своего рода план сопроводительного письма – объяснение того, почему Вы именно тот, кто нужен компании и того, что хочет увидеть работодатель в своем сотруднике.

Если найти работу самостоятельно сложно, то может помочь агентство по подбору персонала staffspb.ru/. Здесь писать сопроводительное письмо не нужно, но если учитывать нюансы его составления, то не возникнет проблем с прохождением собеседования, так как на его плане можно построить ответ на такие вопросы работодателя, как «Почему именно Вы?», «Расскажите о себе» и т.д. 

 



Опубликовано: 2016-11-20